องค์กรต่างๆ ยืนหยัดที่จะได้รับประโยชน์มากมายจากการปรับทักษะพนักงานใหม่ได้อย่างไร

โลกของเราเติบโตโดยอัตโนมัติมากขึ้นเรื่อยๆ กระบวนการมีการเปลี่ยนแปลงและได้รับการอัปเกรดทุกวัน ในบริบทนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราในการพัฒนาทักษะที่มีอยู่และเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อความอยู่รอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานของเรา ผู้นำในอุดมคติควรปลูกฝังให้พนักงานของเขาจำเป็นต้องเพิ่มทักษะเพื่อให้ทันกับความต้องการทางวิชาชีพที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องและเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต 

ประเด็นต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดจึงมีความสำคัญ

และควรให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะพนักงานของคุณอย่างไร:

ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการฝึกฝนทักษะในวันนี้จึงรับประกันได้ว่าพรุ่งนี้จะสดใสกว่า

การฝึกอบรมเทคโนโลยี

เรากำลังอยู่ในโลกดิจิทัลอย่างแท้จริง ตั้งแต่การซื้อของชำในครัวเรือนไปจนถึงการสมัครงาน ทุกอย่างสามารถทำได้ทางออนไลน์ และเทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจำเป็นต้องยกระดับทักษะให้สอดคล้องกัน วันนี้คำถามไม่ได้อยู่ที่ว่าใช้อินเทอร์เน็ตได้หรือไม่ แต่กังวลว่าจะใช้อินเทอร์เน็ตให้เกิดประโยชน์ต่อบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ดังนั้น เมื่อเทคโนโลยีมีการพัฒนาขึ้น สิ่งสำคัญคือพนักงานของคุณจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอในการใช้งานและเข้าใจความก้าวหน้าต่างๆ

การรักษาพนักงาน

การรักษาพนักงานของคุณเป็นกุญแจสำคัญจากมุมมองของ HR นายจ้างลงทุนเวลาและทุนจำนวนมากกับพนักงานของตน การลงทุนนี้จะเป็นประโยชน์ก็ต่อเมื่อพนักงานมีการพัฒนาและเติบโต การเติบโตนี้จะส่งผลดีต่อองค์กรของคุณ หากพนักงานของคุณรู้สึกว่านายจ้างให้ความสำคัญกับพวกเขาและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาของพวกเขา พวกเขาจะถูกกระตุ้นให้ทำงานหนักขึ้นและอยู่ในที่ทำงาน การก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพที่สูงขึ้นนั้นไม่เพียงพอ พนักงานต้องรักษาตัวเองให้มีความเกี่ยวข้องด้วย ในทำนองเดียวกัน ในฐานะนายจ้าง หากคุณลงทุนในการเพิ่มทักษะที่เพียงพอ คุณจะได้พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ผลลัพธ์สุทธิคือกำไรของคุณจะดีขึ้น

ความพึงพอใจของลูกค้า

ลูกค้าในภาคส่วนต่าง ๆ มีความต้องการเพิ่มมากขึ้นพร้อมกับความคาดหวังที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง หากพนักงานของคุณได้รับการลงทุนด้วยทักษะใหม่ ๆ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาขยายความเข้าใจเกี่ยวกับการส่งมอบที่สำคัญต่าง ๆ ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถทำได้เกินความคาดหวังของลูกค้า กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อให้ทันกับความต้องการที่หลากหลาย การปรับทักษะของพนักงานจะมีบทบาทสำคัญ

ที่เกี่ยวข้อง: ทักษะและความเกี่ยวข้อง: วิธีเดียวที่จะอยู่รอดในยุคของระบบอัตโนมัติ

ระบุเป้าหมายและกำหนดวาระการพัฒนา

เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานในการทบทวนทักษะของตนเอง 

สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีความคิดว่าพวกเขาล้าหลังตรงไหนและรู้สึกว่าต้องปรับปรุงตรงไหน หากพนักงานทำงานโดยใช้ชุดทักษะของตนเองและพบช่องว่าง เขา/เธอจะมีแรงจูงใจในการแก้ไขมากกว่าหากเขา/เธอได้รับคำแนะนำ แรงจูงใจในตนเองมีบทบาทสำคัญที่นี่ กระบวนการนี้ยังช่วยเพิ่มการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีเป้าหมายในการระบุและปรับปรุงส่วนที่เป็นปัญหา

ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการเหล่านี้กำลังปรับทักษะใหม่ให้กับพนักงานระดับ Blue Collar ในฐานะผู้ริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล

นายจ้างสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ การเชิญผู้เชี่ยวชาญมาที่องค์กรเพื่อแบ่งปันการเรียนรู้และประสบการณ์สามารถช่วยให้พนักงานได้รับความรู้อยู่เสมอ การรับฟังและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ทำให้พนักงานรู้สึกไว้วางใจว่าการยกระดับทักษะเป็นทางเลือกสู่อนาคตที่ดีกว่า

เมื่อเวลาผ่านไป เราได้เรียนรู้ว่าการทำงานอย่างมีประสิทธิผลก็มีความสำคัญไม่แพ้กันหากไม่เกินการทำงานหนัก ในทำนองเดียวกัน แม้ว่าการพัฒนาชุดทักษะจะมีความสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือเราใช้ทักษะเหล่านั้นให้เกิดประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ดังนั้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ เราจำเป็นต้องมีการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และในทางกลับกันก็ต้องการทักษะที่เหมาะสมและได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี เพื่อความอยู่รอดและก้าวทันการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของตลาด พนักงานจำเป็นต้องได้รับการศึกษาด้วยทักษะที่เหมาะสมและปรับปรุงให้ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นายจ้างควรยอมรับการยกระดับทักษะเป็นเครื่องมือในการเปิดมุมมองของเขาให้กว้างขึ้น และสำหรับพนักงานแล้ว มันเป็นเครื่องมือของเขาในการอยู่ในเกม

credit: sellwatchshop.com kaginsamericana.com NeworleansCocktailBlog.com coachfactoryoutletswebsite.com lmc2web.com thegillssell.com jumpsuitsandteleporters.com WagnerBlog.com moshiachblog.com