Roxanne Da Mata เป็นผู้อำนวยการของStrata -g Labour Solutions เธอได้รับการศึกษาในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ และต่อมาได้พัฒนาความสนใจอย่างมากใน B-BBEE และสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง Roxanne มีประสบการณ์ 12 ปีในอุตสาหกรรมต่างๆ และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงที่มีทักษะสูงและเป็นที่ยอมรับนับถือ โดยเป็นหัวหน้ากลุ่มผลิตภัณฑ์การเปลี่ยนแปลงที่ Strata-g
ถาม นักธุรกิจและเจ้าของธุรกิจจำนวนมากไม่ได้รับสิทธิ์ B-BBEE
ในบริษัทของตนในทางใด
น่าเสียดายที่มีบางธุรกิจที่ไม่ได้รับ B-BBEE อย่างถูกต้อง กล่าวคือ แม้แต่ผู้ที่ส่งแผนความเสมอภาคในการจ้างงานของพวกเขา บางครั้งก็ดำเนินการผิดพลาด น่าเสียดายสำหรับธุรกิจเหล่านี้ กรมแรงงานได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อระบุบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในฐานะนายจ้างที่กำหนดอย่างจริงจัง
ความเสมอภาคในการจ้างงานเป็นมากกว่าการทำเครื่องหมายในกล่องและส่งแผนความเท่าเทียมในการจ้างงาน มันเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกระบวนการที่เหมาะสมและสร้างความมั่นใจว่าองค์กรจะเปลี่ยนแปลงไม่เพียงบนกระดาษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในบริษัทจริงด้วยการรวมกลุ่มที่ได้รับมอบหมายในทุกระดับ รวมถึงฝ่ายบริหารด้วย
ถาม: การเสริมพลังทางเศรษฐกิจของคนผิวดำในวงกว้างหรือ B-BBEE คืออะไร
พระราชบัญญัติความเสมอภาคในการจ้างงานฉบับที่ 55 ของปี 1998 เป็นกฎหมายฉบับหนึ่งที่มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความเสมอภาคในที่ทำงาน โดยการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติที่เป็นธรรมในการจ้างงาน ผ่านการขจัดการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และการใช้มาตรการการดำเนินการเพื่อยืนยันเพื่อแก้ไขข้อเสียเปรียบในการจ้างงานที่กลุ่มที่ได้รับมอบหมายประสบ เพื่อให้แน่ใจว่ามีตัวแทนที่เท่าเทียมกันในทุกประเภทอาชีพและทุกระดับในกำลังแรงงาน
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างพนักงานที่จะขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัท
พระราชบัญญัตินี้กำหนดข้อกำหนดการรายงานเพิ่มเติมจากนายจ้างโดยมีภาระเพิ่มเติมในการส่งรายงานส่วนของการจ้างงาน
นายจ้างที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจะต้องส่งรายงานการจ้างงานประจำปีตามข้อกำหนดมาตรา 21 ของกฎหมายความเสมอภาคในการจ้างงานปี 1998 ทุกปี
ถาม B-BBEE ส่งผลกระทบต่อใครบ้าง
กฎหมายมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดสองประการเมื่อกำหนดว่าธุรกิจจำเป็นต้องรายงานเกี่ยวกับความเสมอภาคในการจ้างงานหรือไม่: ประการแรกคือจำนวนหัวหน้าในธุรกิจ (พนักงาน 50 คนขึ้นไป) และประการที่สองคือเกณฑ์การหมุนเวียนประจำปี ซึ่งแตกต่างจากภาคส่วนหนึ่งถึง ต่อไปและกำหนดไว้ในตาราง 4 ของพระราชบัญญัติ EE
ถาม ทำไมธุรกิจต่างๆ จึงควรให้ความสนใจกับข้อกำหนด B-BBEE ในภาคธุรกิจของตน
องค์กรที่มีธุรกิจใด ๆ ในแอฟริกาใต้ควรตระหนักถึงอดีตของประเทศนี้และวิธีที่คนบางกลุ่มถูกกีดกัน
พระราชบัญญัติ EE ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติ
ที่เป็นธรรมในการจ้างงานผ่านการขจัดการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ในขณะเดียวกันก็แก้ไขข้อเสียเปรียบในการจ้างงานที่ประสบโดยกลุ่มที่กำหนด
ไม่ควรขอร้องให้บริษัทต่างๆ มีส่วนร่วมมากขึ้น พวกเขาควรเปลี่ยนจากความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่มีจริยธรรมเพื่อให้สะท้อนถึงข้อมูลประชากรที่แตกต่างกันซึ่งพวกเขาดำเนินธุรกิจ
การไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในกฎหมายความเท่าเทียมในการจ้างงานอาจทำให้บริษัทถูกปรับ – สูงถึง 10% ของผลประกอบการประจำปี และถูกห้ามไม่ให้ทำธุรกิจกับรัฐบาล
บริษัทส่วนใหญ่เข้าใจผิดเพียงแค่ปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในกฎหมาย EE และผลที่ตามมาคือขาดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงหรือแย่กว่านั้น ทำให้ความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยในการเปลี่ยนแปลงเมื่อพนักงานออกจากงานก่อนที่ระดับการจัดการระดับสูงจะตระหนักถึงประโยชน์ที่แท้จริงของการเปลี่ยนแปลง
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการบังคับให้พนักงานออกจากเขตความสะดวกสบายจึงบรรลุความยิ่งใหญ่
บริษัทส่วนใหญ่เพียงส่งองค์ประกอบพนักงานปัจจุบันที่มีลักษณะอย่างไร จากนั้นส่งรายงานฉบับเดียวกันสำหรับเป้าหมายที่ตั้งไว้ในอนาคต ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ
บริษัทต่าง ๆ ไม่ตระหนักว่าภาระอยู่ที่พวกเขาในการพัฒนามาตรการปฏิบัติที่มีเหตุผลและสมเหตุสมผล ซึ่งจะส่งผลดีต่อบริษัทในระยะยาวด้วยการรักษาทักษะและความเชี่ยวชาญที่พวกเขาใช้เวลาหลายปีในการบ่มเพาะ
ความเสมอภาคในการจ้างงานไม่ได้เกี่ยวกับการแต่งตั้งและการส่งเสริมกลุ่มที่กำหนดที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่พนักงานรับรู้ด้วย ผลประโยชน์ที่บริษัทสามารถเสนอให้พนักงานได้
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
