การปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นด้วยสุขภาพที่ดี

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าพนักงานในโปรแกรมเพื่อสุขภาพมีโอกาสน้อยกว่า 12 เปอร์เซ็นต์ที่จะประสบปัญหาสุขภาพที่เกิดจากความเครียดจากการทำงานนายจ้างจำนวนมากขึ้นได้เชื่อมโยงจุดต่าง ๆ ระหว่างสุขภาพของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการมีสุขภาพที่ดีในฐานะส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร

ในความเป็นจริง 72% ของบริษัทในการสำรวจผลประโยชน์

พนักงานประจำปี 2559 ของ Society for Human Resource Managementกล่าวว่าปัจจุบันพวกเขาเสนอโปรแกรมสุขภาพบางรูปแบบ

การเชื่อมต่อแบบดิจิตอล

หากเป้าหมายของคุณคือการปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน เทคโนโลยีดิจิทัลสามารถมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสุขภาพของพนักงานและส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาดีขึ้น การวิจัยได้เชื่อมโยงอย่างชัดเจนถึงการใช้อุปกรณ์สวมใส่ แอพ และเทคโนโลยีอื่นๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ตลอดจนการขาดงานที่ลดลง ระดับความเครียดที่ลดลง และลดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของนายจ้าง

ที่เกี่ยวข้อง: ในการป้องกันความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

ผลสำรวจจาก Health IT Outcomes รายงานว่า90 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการให้บริษัทของตนจัดหาอุปกรณ์สวมใส่สำหรับติดตามเพื่อเป็นแรงจูงใจ บริษัทต่างๆ กำลังตอบสนอง: เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างที่สำรวจโดย Health Enhancement Research Organisation (HERO)เสนอหรือสนับสนุนอุปกรณ์ติดตามเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพของพวกเขา

ด้วยการลงทุนในเทคโนโลยีดิจิทัลนายจ้างสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมในโครงการสุขภาพขององค์กร อุปกรณ์เหล่านี้เป็นเครื่องเตือนพนักงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพวกเขา ช่วยให้พวกเขาสามารถตรวจสอบกิจกรรมสมรรถภาพทางกาย อัตราการเต้นของหัวใจ อุณหภูมิร่างกาย และแม้แต่รูปแบบการนอน

ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีง่ายๆ ในการปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานของคุณ

ความได้เปรียบในการแข่งขัน

ธุรกิจที่ส่งเสริมวัฒนธรรมสุขภาพมีความได้เปรียบในการแข่งขัน ธุรกิจที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเหล่านั้นสามารถสร้างความผูกพันของพนักงานที่มากขึ้นกับเป้าหมายของบริษัทจากการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจาก Humanaและ The Economist Intelligence Unit (EIU)

ผลการศึกษาพบว่าพนักงานในโปรแกรมสุขภาพมีโอกาสน้อยกว่า 12 เปอร์เซ็นต์ที่จะประสบปัญหาสุขภาพที่เกิดจากความเครียดจากการทำงาน และเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์ที่พบว่าภาระหน้าที่ทางวิชาชีพรบกวนความสามารถในการเลือกโภชนาการและการออกกำลังกายที่ดีต่อสุขภาพ

การศึกษาของ Humana/EIU ยังยืนยันว่าความเครียดยังคงเป็นปัญหาสุขภาพที่รุนแรงในที่ทำงาน พนักงานมากกว่าร้อยละ 70 ที่ทำแบบสำรวจเห็นพ้องต้องกันว่าโปรแกรมสุขภาพของบริษัทสามารถส่งผลกระทบในระดับปานกลางในการลดความเครียดเป็นอย่างน้อย จากผลการวิจัยที่สำคัญอื่น ๆพนักงานประมาณ 9 ใน 10 คนที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาพบว่าการมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มความฟิตของพวกเขา

 เช่นเดียวกับความสุขโดยรวมและความเป็นอยู่ที่ดี

กุญแจสำคัญในการเพิ่มการมีส่วนร่วม

แล้วอะไรล่ะที่ขัดขวางการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น? ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือการไม่มีเวลา พนักงานประมาณครึ่งหนึ่งในการศึกษา Humana/EIU กล่าวว่าพวกเขายุ่งเกินกว่าจะเข้าร่วมโปรแกรมสุขภาพของบริษัทอย่างเต็มที่เท่าที่ต้องการ วิธีหนึ่งที่บริษัทสามารถชดเชยได้คือการเพิ่มแรงจูงใจในการเข้าร่วม

Healthcare Trends Institute แนะนำให้พัฒนา “กลยุทธ์ที่เหนียวแน่น ” เพื่อจูงใจการมีส่วนร่วม เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เช่น คืนทุนในอุปกรณ์ที่สวมใส่ได้ ในการศึกษาของ PwC ในปี 2559 เรื่องThe Wearable Life 2.0ผู้ตอบแบบสำรวจมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าคุณสมบัติต่างๆ เช่น รางวัลที่เป็นตัวเงินจะกระตุ้นให้มีการใช้งานเพิ่มขึ้น และ 45 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าส่วนประกอบของเกมจะส่งเสริมการแข่งขันที่ดี

Gamification ยังส่งเสริมความรู้สึกของความสนิทสนมกันในทีม แนวคิดที่ว่า “เราทุกคนมีส่วนร่วม” ดึงและสนับสนุนซึ่งกันและกัน ซึ่งท้ายที่สุดจะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ การมีส่วนร่วมในที่ทำงาน และประสิทธิภาพการทำงาน

บริษัท win-win

เห็นได้ชัดว่ามีประโยชน์หลายประการสำหรับธุรกิจและพนักงานในการดำเนินโปรแกรมสุขภาพของบริษัทที่มีประสิทธิภาพ:

มีสุขภาพพลานามัยดีขึ้น มีความสุข

ขยายความสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทและวัฒนธรรมของบริษัท

ที่เกี่ยวข้อง: 5 เคล็ดลับในการบรรลุและรักษาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย